劳务费和工资有什么区别
劳务费用和工资的区别在于两者的劳务费不同、计税方式不同、单位义务不同、争议解决程序不同和适用法律不同。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。
是指个人**从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是**个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非**个人劳务活动。
即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在**经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫**工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资的等级
指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、*作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度。
工资等级制度一般采取计时工资制的形式，如工人的基数等级工资制、职员的职务等级工资制等。工资等级制度计量的是职工潜在形态的劳动，只反映其可能提供的劳动量，而可能提供的劳动量同实际提供的劳动量往往存在差异。如果严格贯彻按劳分配原则，在实际支付工资时，就应在劳动考核的基础上，体现增减浮动。
劳务费与工资有何区别？
根据**个人所得税法，居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，称为综合所得。居民个人应按综合所得计算个人所得税。
那么，工资薪金所得（简称“工资”）与劳务报酬所得（简称“劳务费”）的区别是什么呢？一、概念工资薪金所得是属于非**个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得是个人**从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
二、雇佣关系两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。三、个税缴纳在个人所得税的预扣预缴方面，工资薪金所得实行累计预扣法计算预扣税款，适用3%—45%的七级超额累进税率，并按月办理扣缴申报。劳务报酬所得实行按次预扣预缴，适用20%—40%的**超额累进税率。
工资和劳务费有什么区别
法律分析：工资性支出是指按规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳**保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有**性、自由性，其行为受调整。
法律依据：《中华*****劳动法》 第四十八条 **实行**工资保障制度。
**工资的具体标准由省、自治区、直辖市****规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地**工资标准。
《中华*****劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和**规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地****申请支付令，****应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资薪金和劳务报酬的区别
一、直接回答
工资薪金属于非**的个人劳动所得，通常表现为由他人指定、安排劳动、工作，同时要接受管理约束，或服务于企事业单位或其他组织（个体工商户业主除外），非**劳动的人员从这些单位组织取得的劳动报酬，以工资、薪金形式体现。劳务报酬一般属于个人**从事自由职业取得的所得。
是否与接受劳动成果的对象存在雇佣关系，是判断一项收入是工资薪金还是劳务报酬的基本的标准。
二、分析
具体如下：
1、涵盖的范围不同。工资薪金是指个人因任职或者受雇而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。劳务报酬是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、**、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
2、个人所得税的扣除标准不同。
累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计减除费用（5000元/月）-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除。而劳务报酬目前采取预扣预缴的方式计算应纳税所得额，即：每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算;每次收入4000元以上的，减除费用按20%计算。即：每次收入≤4000：收入-800;每次收入>4000：收入×（1-20%）。
三、工资薪金和劳务报酬签合同的区别
工资性支出是指按《中华*****劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《中华*****民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《中华*****劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳**保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有**性、自由性，其行为受《中华*****民法典》调整。
劳务报酬和工资薪金有什么区别
劳动报酬和工资的区别:劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的**价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。
工资是劳动报酬的主要形式之一。
劳动报酬是对劳动者身心劳动所给予的一定的金钱，反映了劳动者创造的**价值。工资是固定工作关系中雇员的工资，是指用人单位或者法定用人单位按照法律规定、行业规定或者与劳动者签订的协议，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。